金三银四后，5月份珠三角人力需求反常地出现反弹。昨日，中国南方人才市场发布的5月才情分析显示，招聘企业比4月增加了202家，而提供岗位数也环比增加5.7万多个。专家分析，金融风暴的影响在部分行业进一步减弱，才市回暖的迹象逐渐明显。

    上月万余企业求人33万

    按人才市场的规律，在金三银四过后，5月招聘企业数和求职人数比4月下降才是正常的，但昨日南方人才网络招聘平台和现场招聘平台的供求数据显示，今年5月的企业招聘反倒比4月活跃了很多，招聘企业增加了202家(达到11823家)，招聘职位数增加了57693个(达到330252个)。

    5月1日至31日期间，该市场共举办了32场现场招聘会，参加招聘会的企业共4811家次，比去年同期减少了14.61%；提供的岗位数为52306个；进场求职人数为95629人次，同比减少了27.13%。参会企业主要来自珠三角，提供的职位主要集中在市场销售/营销类，其次是金融/经济/贸易类，然后是房地产/土建类、技工类。而求职者则以行政/人事类、市场销售/营销类为主。

    据统计，供过于求的职位类别主要集中在行政/人事类、财务类，而供不应求的职位则以金融/经济/贸易类、医药/美容保健类最为明显。从5月1日至31日，南方人才网共有7012家企业发布了277946个 职 位 ，求职人数达353908人，与去年同期相比，招聘企业数上升了35.31%，求职人数的下降了2.27%。

    求职人数环比减两成

    专家分析，相比今年头四个月，招聘市场呈现新特点。金融风暴的影响在部分行业进一步减弱。金融/经济/贸易类、计算机类人才需求再小幅度攀升；更值得注意的是，行政/人事类人才需求也在攀升，这些行业抑压的用人需求在5月开始释放。此外，与上个 月 相 比 ，求 职 人 数 减 少 了21.6%，企业招聘数量却增加了1.74%，提供的职位数更增加了21.17%，表明企业对人才的需求进一步扩大，供求矛盾进一步得到缓解。

    不过，岗位供求仍然不平衡。处于人才供给榜首的是行政/人事类，共有80681人，而企业总需求才不过16299人，供需比则为4.95。财务类及电子/邮电/通讯类人才的供需比也达到了3.9和3.88，严重的供过于求。而企业较为青睐的金融/经济/贸易类以及医药/美容保健类人才，供需比分别为0.2和0.4，出现供不应求现象。